近日，中國裁判文書網官網披露的一份民事判決書引起網上熱議。

病假去旅游？

民事判決書顯示，許某某，家住北京市東城區，1998年7月13日入職北京某科技公司，月工資為1.3萬元左右。2019年7月11日，許某某申請2019年7月22日、7月29日至8月2日、8月5日至8月9日、8月12日至8月16日年休假，被拒絕。

2019年7月12日，許某某重復申請上述期間年休假，再次被拒絕。

2019年7月18日，許某某申請7月18日至7月31日病假，其提交北京某醫院門診電子病歷、診斷證明書復印件等顯示，診斷為“頭暈頸椎病行動不便”等，醫囑為“臥床靜養，頸部功能鍛煉”等。于是，公司批準了其2019年7月18日至7月31日的病假14天。

不過，讓公司大跌眼鏡的是，公司發現許某某在病假期間實際上沒在北京家里休養，而是跑去了海南。2019年8月23日，公司以許某某病假期間外出旅游屬于“欺詐、不誠實”構成嚴重違紀、有違誠實信用等為由提出解除勞動關系，雙方勞動關系于當日解除。

對此，雙方發生勞動爭議。于是，許某某向北京市朝陽仲裁委申請仲裁。朝陽仲裁委作出裁決：公司支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。然而，許某某、公司不服裁決結果，均向北京市朝陽區人民法院提起訴訟。

法院：公司合法，無需賠償

一審庭審中，許某某表示，于2019年7月20日從北京乘飛機前往?？冢?019年8月4日從?？诔孙w機至天津，后從天津乘高鐵返回北京，但主張其是去海南養病而非旅游，不存在“欺詐、不誠實”而構成嚴重違反公司規章制度的情形。

北京市朝陽區人民法院認為，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動關系；誠實信用原則不但是勞動者應予恪守的社會公德，而且是用人單位與勞動者依法建立和履行勞動關系的基礎；勞動者在勞動關系存續期間，因患病需要休息，應以醫療機構出具的診斷證明及病假條等為依據；勞動者休假期間的行為應與其請假事由相符。法院調查顯示，許某某確于2019年7月20日至8月4日期間前往海南，系乘飛機前往，后乘飛機、高鐵經由天津返京。

結合證據顯示，法院認為現無證據證明許某某存在需要前往外地休養或治療的必要性，根據許某某此前自述及請假情節，公司有理由質疑許某某請病假的目的并非休養或治療，許某某在公司向其了解情況時拒絕提供真實信息，有違誠實信用和規章制度，公司以嚴重違反規章制度為由解除雙方勞動關系有事實依據，屬合法解除，故公司無需支付許某某違法解除雙方勞動關系賠償金。

綜上，法院判決公司無需支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。

然而，許某某還是不服，于是向北京市第三中級人民法院上訴，請求改判公司支付許某某違法解除勞動關系賠償金618066.95元。并給出理由：醫院出具了診斷證明及患病休養14天的醫囑，休養休假是法律賦予勞動者的權利，勞動者有權自行行使、支配，他人包括用人單位都無權干涉。

二審中，許某某認可其于2019年7月18日以頸椎病為由申請14日病假，后于該期間前往海南，但主張其于海南擁有房屋，系在合法個人住所中按照醫囑進行休養，并非旅游，不存在欺詐騙取病假的行為；且許某某因工作患有職業病，海南的環境亦有利于緩解許某某的相關癥狀。

北京市第三中級人民法院認為，許某某申請14天病假，理由為因頸椎病需休養，但其于該期間轉乘多種交通工具前往海南，在公司向其核實情況時亦陳述本人在家休養，根據生活常識，可以看出許某某的行為與其申請病假的頸椎病醫囑相悖，違背誠信原則和基本勞動紀律。

許某某雖稱其因工作患有肺部癥狀，前往海南自己家中療養有利于肺部病情緩解，但許某某申請病假的理由并非關于肺部癥狀的診斷書和醫囑，一審法院認定公司系合法解除雙方勞動合同并無不當，法院予以維持。

綜上，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。

員工應遵守職業道德

這件事情引起了社會的廣泛關注。對于員工請假后到海南旅游一事，很多人表示憤慨和不滿。

一些人認為，許某某本身請病假出去玩已經嚴重違背了職業道德，而且本來就是出去玩，還想坑公司60多萬就更不厚道了。

還有少部分的人認為，許某某一開始是走正規休年假流程，卻遭到2次拒絕，才出此下策。

歡創小編認為，誠信和職業道德是員工必須遵守的重要原則，任何不遵守規定和不誠信的行為都將受到嚴厲的懲罰。只有企業誠信經營、員工誠信工作，才能建立一個健康、穩定、高效的工作環境。此外，員工在請假時也應該遵守職業道德和誠信原則，避免發生勞動爭議和糾紛。